|
|
|
| |
公司拥有良好的工作环境和高素质的专业人才，在现有的中高层管理人员45名中，有博士6名、硕士8名，大专以上学历员工占总数60%。有高级职称5人、中级职称12人，集中了一大批从事相关行业并经过严格训练的各类专业人才。 |
|
| |
从行政职能的角度上看，我公司的人力资源管理工作分，组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、工资的计算与发放、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。特别是培训工作是我公司十分重视的。 |
|
| |
公司培训主要分五大类： |
|
| |
一、员工入职培训：
二、中层管理培训：
三、技术人员岗位培训：
四、特殊岗位上岗培训：
五、计划内委外培训： |
|
| |
从战略职能的角度上看，人力资 源管理的理念之一，是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。其常规工作包括制订人力资源发展规划、协助企业进行改组和业务流程的设计、提供公司合并和收购方面的建议、参与提供业务信息与企业竞争、制订人才保留计划、帮助业务人员提升解决难题的能力等等。
我公司要求人才具备的几大素质：道德伦理素质、心理人格素质、观念素质、经济与管理素质、文化素质、经验素质、能力素质。
|
|
| |
|
|
